Hanoi (VNA)- El XIV Congreso Nacional del Partido Comunista de Vietnam (PCV) tiene una importancia especial, marcando un punto de inflexión crucial, lo que requiere altos estándares en la preparación del personal.
Hoang Dang Quang, miembro del Comité Central del Partido del XIII mandato y vicesubjefe permanente de su Comisión de Organización, compartió con los periodistas sobre la preparación del personal para el XIV Congreso.
Según el funcionario, este Congreso no solo es un hito en el desarrollo del país, sino que también exige la formación de un equipo de funcionarios de alto nivel con cualidades, habilidades y prestigio, capaces de liderar el desarrollo sostenible del país en la nueva situación.
Quang también destacó que la preparación del personal para el XIV Congreso ha sido llevada a cabo por el Buró Político y el Comité Central del Partido del XIII mandato de manera temprana, garantizando que sea un proceso científico, riguroso, integral, objetivo y transparente, a la vez que se fomenta la democracia y la sabiduría colectiva en la selección de personal.
Señaló que, desde el inicio del XIII mandato, el Buró Político dio instrucciones para la construcción, modificación y promulgación de las directrices y resoluciones relacionadas con la construcción y corrección del Partido.
Al mismo tiempo, el Buró Político emitió regulaciones sobre la planificación del personal, especialmente en lo que respecta a los puestos clave de liderazgo en las localidades y en las instituciones.
Además, proporcionó planes sobre la planificación del personal de nivel estratégico para el XIV Congreso y dio instrucciones para desarrollar la planificación del Comité Central del Partido en su XIV mandato, con el fin de preparar una reserva de personal de calidad.
Según el funcionario, el Buró Político emitió varias directrices y conclusiones para organizar y llevar a cabo el trabajo de asignación de personal, vinculado con la reorganización y simplificación de la estructura organizativa. Estas directrices y conclusiones aseguran la eficacia en la selección y nombramiento de los funcionarios clave en las localidades e instituciones, al tiempo que cumplen con los requisitos de las tareas políticas.
En los plenos 10, 11 y 12 del Comité Central del Partido del XIII mandato, se discutieron democráticamente y adoptaron de manera unánime las orientaciones para el trabajo de personal en el XIV mandato, estableciendo claramente los principios, los estándares y los requisitos para la selección de personal.
Quang destacó que, desde la perspectiva del Comité Central, el trabajo de personal debe garantizar el liderazgo del Partido, fomentar la democracia y asegurar la estabilidad y el desarrollo a largo plazo del equipo de funcionarios.
También proporcionó información sobre los principios en el trabajo de personal, destacando especialmente el fortalecimiento del liderazgo del Partido, la protección de los principios de disciplina y la importancia de que los líderes de alto nivel dirijan de manera integral el trabajo de personal.
El Comité Central debe ser un colectivo íntegro, fuerte, firme en sus objetivos de independencia nacional, socialismo y la política de renovación del Partido. El trabajo de personal también debe garantizar un equilibrio razonable entre los estándares y la estructura, entre la estabilidad heredada y el desarrollo.
Sobre los requisitos para los miembros del Comité Central del XIV Congreso, señaló que deben ser personas ejemplares en cuanto a cualidades, habilidades y prestigio, capaces de lograr una alta unidad y cohesión. Estos funcionarios deben tener logros claros y ser capaces de llevar a cabo tareas de alta intensidad y de manera continua. También afirmó que aquellas personas que no cumplan con los estándares no serán propuestas para participar en el Comité Central, y se deben implementar soluciones para mejorar la eficiencia de la evaluación de los funcionarios.
Dang Quang subrayó que el trabajo de personal se ha preparado de manera meticulosa, cuidadosa y con visión estratégica. Este trabajo no solo satisface las necesidades inmediatas de una reorganización administrativa, sino que también refleja una visión estratégica en la construcción de un equipo de funcionarios de alto nivel con las cualidades, capacidades y prestigio necesarios para liderar el desarrollo rápido y sostenible del país en la nueva era./.
