Para establecer un contingente de cuadros de temperamento sólido, idóneos y competentes, el trabajo de selección del personal antes de las asambleas partidistas debe realizarse de manera constante y permanente, con encuesta en el campo y opiniones variadas.
Hanoi (VNA)- Para establecer un contingente de cuadros de temperamento sólido,
idóneos y competentes, el trabajo de selección del personal antes de las
asambleas partidistas debe realizarse de manera constante y permanente, con encuesta en el campo y opiniones
variadas.
Congreso partidista en la comuna de Tan Hanh, en la provincia de Vinh Long (Fuente:VNA)
Así lo opinaron varios militantes del Partido Comunista de Vietnam (PCV) al
abordar tema en el contexto de la celebración del XII Pleno del Comité Central
de esta organización.
De acuerdo con Nguyen Tuc, presidente del Consejo Consultivo sociocultural del
Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam, desde 1986 hasta la fecha el
PCV ha procedido cinco veces el fortalecimiento de sus filas, con el objetivo
de hacerlas más transparentes y sólidas.
A su juicio, el desarrollo de una economía de multicomponentes con orientación socialista requiere la solución armoniosa de los
intereses individual y colectivo. Sin embargo, muchos cuadros, después de ser
nombrados para altos cargos, en lugar de servir al pueblo y al país, comenzaron
a lucrar para sí mismos y sus familias; lo que condujo a un comportamiento
corrupto y a fenómenos como la compra de influencias y puestos, lo que obligó al
Partido y al Estado a sancionarlos.
Dijo que para detectar a personas que se enriquecieron de manera rápida y
anormal, con muchas casas y tierras, lo más importante es basarse en la
población. Por ende, se debe publicar la lista de cuadros candidatos al Comité
Central del XIII mandato para que las personas la conozcan y supervisen.
Al compartir esa opinión, el exmiembro de la Comisión del Control Disciplinario
del PCV, Duong Quang Phai, subrayó que el trabajo de selección del personal
debe ser transparente.
Por su parte, el expresidente del Frente de la Patria, Pham The Duyet, enfatizó
la necesidad de buscar la manera para que el pueblo en general, y personas que
conocen bien ese trabajo en particular, contribuyan con sus opiniones a la selección de
cuadros.
Para los militantes, el hecho de que muchos cuadros fueron sancionados en el
último tiempo es una lección para el trabajo y el nombramiento de funcionarios.
La selección del personal debe basarse en diferentes canales como las opiniones
del electorado y pobladores donde viven y trabajan los candidatos, así como de
las organizaciones sociopolíticas, recomendaron./.